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2019 Detalles De Los Beneficios

2019 Inscripción abierta se cerró el viernes 26 de octubre a las 6:00 p. M. ET. Si no realizó ningún cambio en sus elecciones de beneficios, sus elecciones de 2018 se renovaron para 2019. Si actualmente tiene una cuenta de gastos flexible y no se reinscribió, no tendrá ese beneficio para 2019.

Si inscribió a un cónyuge en el plan médico de la compañía, se incluirá en una auditoría conyugal para otra cobertura médica. Complete el formulario de auditoría conyugal tan pronto como lo reciba. Si el empleador de su cónyuge ofrece un seguro y usted elige cubrirlo en Mohawk's Medical Plan, pagará $125 adicionales por mes en contribuciones médicas.

Si es nuevo en la cuenta de ahorros de salud para 2019, recibirá una carta de HSA Bank. Para garantizar su financiación correcta, proporcione a HSA Bank la información solicitada en la carta para configurar correctamente su cuenta. Si no proporciona la información, su cuenta será cerrada automáticamente por HSA Bank y no recibirá fondos.

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Haga clic en el menú "Beneficios 2019" en la parte superior o superior derecha para todos los detalles del plan 2019.

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Novedades Para 2019

Nuevo socio para discapacitados a largo plazo - One America

OneAmerica, nuestro socio de seguro de vida asume la administración de nuestro beneficio por discapacidad a largo plazo.

Nuevo plan de atención médica para empleados que trabajan en las instalaciones de Muskogee, OK y Bennettsville, SC

A partir del 1 de enero de 2019, El Vecindario Medico “My Medical Neighborhood” con Cigna se convierte en el nuevo plan de atención médica de Mohawk para los empleados que trabajan en nuestras instalaciones de Muskogee, Ok y Bennettsville, SC. El Vecindario “The Neighborhood” consiste en un grupo escogido de proveedores preferidos en trece diversas áreas de medicina para crear un grupo de proveedores fácilmente accesible y muy unido para usted y su familia en estas regiones. 

Cambios en el Plan Médico Para 2019

Comenzando el 1 de enero de 2019, las visitas de oficina a los médicos de atención primaria “Urgent Care”, así como los especialistas tendrán un copago de $35 una vez que el deducible se ha cumplido. Las instalaciones de atención de urgencia tendrán un copago de $25 una vez que se haya alcanzado el deducible.

Healthy Life Centers / Healthy Life Team

Nuestros Centros de Vida Saludable continúan expandiendo sus servicios, incluyendo la Salud Conductual “Behavioral Health” localmente, entrenamiento virtual “Virtual Coaching” y ofrecer formas innovadoras de conectar con usted.

Nos complace presentar Spruce Health, una nueva y emocionante forma de comunicarse con su Equipo de Cuidado de la Vida Saludable a través de mensajes de texto. Programe sus citas enviando un mensaje de texto “HI” a 877-365-0015 o ir a www.mymohawkbenefits.com/hlct para descargar la aplicación.

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Tarifas del plan médico 2019

My Medical Neighborhood - Northwest Georgia

SP MMN RATES

My Medical Neighborhood - Bennettsville / Muskogee

SP MMN Benn Musk Rates

Cigna - LocalPlus Plan and Open Access Plus Plan (OAP)

SP Cigna LP OAP Rates 

Cigna - Premium LocalPlus Plan

SP Cigna Premium LP Rates 

Recargos del Plan Médico

Se requere que los nuevos inscritos al plan médico de la compañía completen un examen biométrica dentro de los 60 días de su fecha efectiva de beneficios para evitar un recargo por bienestar. Para obtener más detalles, visite la página de biometría y Entrenamiento de Salud.

Basándose en los resultados, los empleados y/o cónyuges cubiertos pueden ser obligados a completar el asesoramiento de salud en persona, por teléfono o en línea. Los empleados y los cónyuges cubiertos que eligen no trabajar con un Navegador del Equipo de Vida Saludable (HLN), no hacen contacto con su HLN o no completan las pruebas biométricas, se les cobrará $28.85 adicionales por semana o $125 por mes como recargo adicional de la prima de su plan médico.

Si inscribe a un cónyuge en el Plan Médico de la Compañía, se incluirá en una auditoría conyugal para otra cobertura médica. Si el empleador de su cónyuge ofrece un seguro y usted elige cubrirlo en el Plan Médico de Mohawk, pagará $125 adicionales por mes en contribuciones médicas.

*Los nuevos empleados y aquellos que son nuevos en el plan médico como resultado de un Evento de Vida Calificado, visite la página de Biometría y Asesoría de Salud para obtener más detalles.

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2019 Otros aspectos destacados de los beneficios

Farmacia

La farmacia se incluye cuando usted elige cobertura médica. Express Scripts sigue siendo nuestro proveedor de farmacia. El formulario con Express Scripts puede cambiar anualmente. Para evitar pagar el precio completo, presione aquí para revisar la lista de formulario 2019 para asegurarse de que los medicamentos estén cubiertos.

Planes dentales y de visión

¡No hay ningún aumento para 2019 para cualquier plan dental o el plan de la visión!

Cuenta de ahorros para la salud (HSA)

La financiación de la compañía de cuentas de ahorro para la salud (HSA) sigue siendo la misma para 2019. Decida si desea agregar o cambiar su contribución antes de impuestos en su HSA, y determinar cuánto le gustaría asignar. Usted debe contribuir a su HSA para recibir el contribución* de la Compañía.
    Contribución total del Mohawk:
Employee Only:    $500 (si usted contribuye al menos $250 por año)
Employee + Spouse:   $800 (si usted contribuye al menos $400 por año)
Employee + Child(ren):   $800 (si usted contribuye al menos $400 por año )
Family:   $1,100 (si usted contribuye al menos $550 por año )
  • Usted recibe el 50% de los fondos de la Compañía en enero. Si usted contribuye igual o superior al 50% durante 2019, la Compañía igualará el 50% adicional.
  • El límite de contribución federal (incluyendo la contribución del empleador) es Single: $3,500; Familia: $7,000. Si tiene 55 años o más, puede contribuir con una contribución adicional anual de $1,000.

Los participantes con cuentas de gastos flexibles deben volver a inscribirse cada año

Si actualmente está inscrito en la cuenta de gastos de cuidado de salud o gastos dependientes y desea volver a hacerlo en 2019, debe volver a inscribirse durante la Inscripción Abierta y designar su monto anual de las elecciones. Usted puede elegir la atención de la salud o FSA dependiente incluso si no se inscribe en un plan médico. Tenga en cuenta que, según las directrices del IRS, no es elegible para inscribirse en la FSA de atención médica si está inscrito en la cuenta de ahorros para la salud (HSA). Usted puede contribuir la cantidad máxima permitida por el IRS.

Otros beneficios a su disposición

Como empleado de Mohawk, usted es elegible para una lista de beneficios adicionales y descuentos para empleados que pueden ayudar a ahorrar dinero. Incluyen:

  • Enfermedades Graves
   
  • Plan de Jubilación 401(k)
   
  • Mohawk Products
 
  • Plan de Accidentes
   
  • Programa de ahorro universitario 529 encuadernados
   
  • Descuentos en los planes de teléfonos móviles, los viajes
 
  • Seguros de Auto y Hogar
   
  • Beneficios de Transporte
   
  • Descuentos informáticos
 

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¿preguntas?

Si tiene alguna pregunta acerca de sus beneficios, llame a los beneficios de un centro de servicio y hablar con un especialista en beneficios al 1-866-481-4922 de lunes a jueves de 8 am - 6 pm hora - y viernes 08 a.m. - 5 p.m. ET.

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Cigna
1-855-566-4295
WebTPA
1-844-380-4564
Express Scripts
1-877-887-2879
Cigna MDlive
1-855-818-3627
Metlife
1-855-488-0520
Aflac
1-800-433-3036
The Hartford
1-800-445-9057
TaxSaver Plan
1-888-602-6272
Fidelity
1-800-835-5087
One America
1-855-279-6375