Abierto 2024
Inscripción Inicio
La Inscripción Abierta de Beneficios 2024
es 16-27 de octubre de 2023
Ya sea cobertura médica integral, planificación de jubilación o protección de ingresos con Mohawk Benefits, usted está cubierto. Ofrecemos beneficios para todos los momentos de la vida: salud, vida y bienestar. Estamos comprometidos a brindarle una variedad de opciones y programas de beneficios para ayudarlo a aprovechar al máximo la vida y los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. Nuestros beneficios y programas no solo lo apoyan a usted, sino también a las personas que más le importan.
Elegir los beneficios es una de las decisiones más importantes que usted toma. Nuestras ofertas de beneficios, recursos y mejoras innovadoras son solo una de las muchas formas en que Mohawk lo tiene cubierto para ayudarlo a cuidar de usted y su familia. La Inscripción Abierta es su oportunidad anual de inscribirse en cobertura de salud, dental, oftalmológica, accidentes y enfermedades críticas o realizar cambios en la cobertura que ya tiene.
Nuestro período de inscripción abierta para 2024 es del 16 al 27 de octubre de 2023.
Algunos beneficios los paga la empresa, como el seguro de vida básico, el seguro contra accidentes, muerte y desmembramiento (AD&D) y la discapacidad a corto plazo. También es el momento de reservar dinero antes de impuestos para sus gastos médicos elegibles con la cuenta de ahorros para la salud (HSA) o la cuenta de gastos flexibles para la atención médica (FSA).
2 formas de inscribirse
Ofrecemos dos formas fáciles y convenientes de inscribirse en sus beneficios: en línea a través de Employee Central o llamando a nuestro Centro de servicios de beneficios de lunes a viernes de 8 a. m. a 8 p. m. ET durante la Inscripción Abierta, excepto el viernes 27 de octubre de 2023, cuando la Inscripción Abierta cierra a las 6 p.m. hora del este.
Recordatorios importantes sobre la inscripción abierta
- Si no realiza ninguna elección, su plan médico actual de 2023 y las contribuciones al plan HSA continuarán para 2024.
- Los participantes en el plan FSA (cuidado de dependientes o atención médica) deben volver a inscribirse cada año.
- Los empleados inscritos en el Plan de copago, los empleados mayores de 65 años y los empleados que no están inscritos en un plan de salud con deducible alto pueden participar en la FSA. Puede inscribirse en la FSA de atención médica incluso si NO se inscribe en la cobertura de atención médica de Mohawk.
- Asegúrese de tener los nombres, números de Seguro Social y fechas de 3uditoria3 de usted y sus dependientes.
- Si inscribe a un cónyuge en el Plan Médico de la Compañía, se lo incluirá en una 4uditoria de cónyuge para otra cobertura médica.
- Si la compañía de su cónyuge ofrece seguro y usted elige cubrirlos en el Plan Médico de Mohawk, pagará $125 adicionales por mes en contribuciones médicas.
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Haga clic en el menú "Benefits 2024" en la parte superior o superior derecha para ver todos los detalles del plan 2024. |
Nueva para 2024
Tarjetas de identificación digitales
Cigna está trasladando a los miembros de planes de salud a tarjetas de identificación digitales para planes de salud y farmacias. No recibirá una nueva tarjeta de identificación por correo. Puede descargar e imprimir uno desde mycigna.com o solicitar que se lo envíen a través de mycigna.com o llamando al Servicio de atención al cliente de Cigna al 855-566-4295.
Socio de Fidelity para nuevas cuentas de ahorro para la salud (HSA)
Fidelity Investments, nuestro socio de ahorro para la jubilación, será nuestro nuevo socio de cuenta de ahorro para la salud (HSA) a partir del 1 de enero de 2024. Como titular actual de una cuenta de Cigna/HSABank, su cuenta pasará automáticamente a Fidelity con su consentimiento. Poder utilizar los fondos de su HSA ahora y en el futuro hace que sea natural que sea con nuestro socio de jubilación. Fidelity puede ayudarle a tomar decisiones de ahorro más inteligentes. Sigue teniendo las mismas triples ventajas fiscales. Si puede invertir una parte de su cuenta, puede ayudarle a aumentar su saldo más rápido.
Monto máximo de contribución a la HSA
Sólo empleado: $4,150
Familia: $8,300
55+ $1,000 adicionales
Cambios en el plan de salud
Para 2024, la red Cigna Local Plus en el noroeste de Georgia cambia de proveedores e instalaciones. Consulte la Guía del plan de salud de NWGA para obtener más información. Las tarifas y deducibles del Plan Choice Fund HSA y del Plan de Copago aumentarán.
Otros aspectos destacados de los beneficios de 2024
Garner
¿Busca los mejores médicos que le ayuden a obtener los mejores resultados para sus pacientes? ¡Garner puede ayudar! Garner es un nuevo beneficio innovador disponible para todos los miembros del plan de salud Mohawk. Con esta herramienta de búsqueda de médicos basada en datos, puede encontrar fácilmente el 20 % de los mejores médicos que obtienen mejores resultados con menos complicaciones. Además, la plataforma fácil de usar de Garner le permite obtener recomendaciones personalizadas para
médicos e instalaciones dentro de la red según sus necesidades.
Y si necesita más ayuda o información, el servicio de conserjería de Garner está disponible por chat o correo electrónico. Entonces, ¿por qué esperar? Descargue la aplicación Garner Health o visite getgarner.com para comenzar hoy. Luego, utilice la aplicación o el sitio web de Garner Health para buscar médicos cercanos que estén dentro de la red y que tengan disponibilidad para atenderlo.
Limber
Con Limber, puedes realizar fisioterapia desde la comodidad de tu hogar. Obtendrá un plan de atención personalizado que puede ayudar a aliviar el dolor o las molestias en la zona lumbar, los hombros, el cuello, las caderas o las rodillas. El programa incluye un equipo clínico de expertos en fisioterapia y recursos educativos para ayudarlo. Además, está disponible sin costo alguno para usted. Para ver si califica, escanee el código QR o envíe un mensaje de texto o llame al 240-269-6066.
Los participantes con cuentas de gastos flexibles deben volver a inscribirse cada año
Si actualmente está inscrito en la cuenta de gastos flexibles de cuidado de la salud o de dependientes y desea volver a tenerlos en 2024, debe volver a inscribirse durante la Inscripción abierta y designar el monto de su elección anual. Puede elegir la FSA de cuidado de la salud o de dependientes incluso si no se inscribe en un plan médico. Tenga en cuenta que, según las pautas del IRS, no es elegible para inscribirse en la FSA de atención médica si está inscrito en la cuenta de ahorros para la salud (HSA). Puede contribuir la cantidad máxima permitida por el IRS.
Your Healthy Life Care Teams
Nuestros Centros de Vida Saludable continúan expandiendo sus servicios para ofrecer formas innovadoras de conectarse con todos los miembros del plan de salud de la Compañía. Recientemente presentamos equipos de atención: cada empleado y sus dependientes tienen un equipo especial de profesionales dedicados a ayudarle. Su equipo de Healthy Life Care puede comunicarse con usted y sus dependientes periódicamente durante todo el año o puede comunicarse con ellos a través de
Búsqueda de código postal
Use la función de búsqueda de código postal a continuación para ver para qué plan(es) es elegible en 2024. 
2024 Tarifas de planes medicos
HSA Plan (OAP and Local Plus)
Local Plus Premimum HSA Plan
Copay Plan
Recargos del plan médico
Los nuevos afiliados al plan médico de la compañía deberán completar una evaluación biométrica dentro de los 60 días posteriores a la fecha de vigencia de su beneficio para evitar un recargo por bienestar. Para obtener más detalles, visite la página de biometría y asesoramiento sobre salud.
Según los resultados, es posible que se requiera que los empleados y/o los cónyuges cubiertos completen un entrenamiento de salud en persona, por teléfono o en línea. A los empleados y cónyuges cubiertos que decidan no trabajar con un Navegador de Equipo de Vida Saludable (HLN), no se comuniquen con su HLN o no completen las pruebas biométricas, se les cobrará $28.85 adicionales por semana o $125 por mes como recargo adicional. de la prima de su plan médico.
Si inscribe a un cónyuge en el Plan médico de la empresa, se lo incluirá en una auditoría conyugal para otra cobertura médica. Si el empleador de su cónyuge ofrece seguro y usted elige cubrirlo con el plan médico de Mohawk, pagará $125 adicionales por mes en contribuciones médicas.
*Las nuevas contrataciones y las personas nuevas en el plan médico como resultado de un evento de vida que califica, visite la página de biometría y asesoramiento de salud para obtener más detalles.
Otros beneficios disponibles para usted
Como empleado de Mohawk, es elegible para una lista de beneficios adicionales y descuentos para empleados que pueden ayudarlo a ahorrar dinero. Incluyen:
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¿Preguntas?
Si tiene preguntas sobre sus beneficios o la inscripción, llame al Centro de Servicios de Beneficios y hable con un Especialista en Beneficios al 1-866-481-4922.
Antes de que comience la inscripción abierta: de lunes a jueves de 8 am a 6 pm ET, viernes de 8 am a 5 pm ET.
Durante el período de inscripción: de lunes a viernes de 8 am a 8 pm ET, excepto el viernes 27 de octubre, cuando la inscripción abierta cierra a las 6 pm ET.